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。目前系统风险仍存在较大不确定性，板块估值中枢下行。截止18年10月18日，环保（中信）指数PE（TTM）为18.67倍，处于历史低位。建议关注获得较多以奖代补资金公司和过度下跌的环保龙头。重点标的：碧水源、博世科。责任编辑：郭春阳来源：央视新闻客户端

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上半年，全国出栏肉猪平均价格为12.38元/公斤，比上年同期下降23.51%。在猪价大幅下降的同时，养殖的原材料-玉米和豆粕的价格并没有随之下降甚至有所反弹。豆粕现货价格在2018年2-4月、玉米（黄玉米二等）价格在2018年1-3月都有过一波较快的上升，回落后也几乎在年初低点价格之上。

从罗辑思维旗下的得到公司被爆出取消年终奖后所引起的巨大讨论就可以见得。尽管公司在那封内部信中洋洋洒洒地澄清了取消年终奖的原因和考量，但无论是员工还是看客似乎都不买单。有网友留言“有无年终奖，是应聘者求职时考察招聘公司的一项重要因素，卡在这个时间宣布取消年终奖，难免有点耍无赖的嫌疑。”诸多的外界争议，使得这项消除“懒政”、语焉不详的薪酬改革，最终被冠以“吃相难看”的恶名。

年终奖是不是必须发放？“一般来讲，年终奖并不是一项固定的福利政策，它与公司业绩增长相挂钩。是否发放、如何发放完全由企业管理层决定，也并不在劳动法的保护范围之内。”杨阿兰坦言。不过一般而言，大部分公司之所以还是会发放年终奖，主要也是因为它是吸引人才的一项重要福利指标。“企业和员工之间并不是完全的对立关系。”在李强看来，年终奖作为一项额外奖励政策，是公司激励员工的一个重要手段。即便因为业绩或其他原因而影响年终奖发放，公司也应该做好员工的心理预期管理，比如提前发布业绩预警，总结原因并通过其他方法调动员工积极性。在年尾宣布不发年终奖，不仅会受到社会谴责，更重要的是，对员工的工作热情是一次挫伤。

在中智的调研中，7%的企业不发年终奖，主要原因是没有完成业绩目标，也有少数企业考虑到大环境的变化，为了缩减成本而不发放奖金，另有个别企业由于薪酬结构调整，把年终奖调整为季度奖金发放。互联网及汽车行业优势不再根据中智的调研，相比2017年，2018年企业年终奖额度增长放缓明显。仅有46%的企业表示年终奖额度将有所增长，这一比例在2017年为57%，并且大部分增幅在10%以内。